SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Notre politique santé sécurité au travail
La sécurité est un facteur majeur dans nos entreprises.
Le Groupe Décor Émoi ne se contente pas d’être dans la légalité, nous cherchons à développer au maximum le côté prévention, car comme dit le dicton : « Mieux vaut prévenir que guérir! »
Notre souhait est d’avoir une gestion de la sécurité aussi complète que les industriels.
Tout cela dans plusieurs buts :
- Préserver la santé de nos employés,
- Garantir la confiance de nos clients,
- Être capable de gérer toutes ampleurs de travaux,
- Répondre aux besoins légaux.
Pour cela, nous avons constitué un Comité HSE.
Un référent a été désigné pour « chapoter » la diffusion des informations et animer la prévention.
Dans chacune des sociétés filles, un chargé de prévention est présent pour veiller à la mise en application des actions de prévention, ainsi que de s’assurer de leur bonne compréhension au sein des équipes de réalisation.
L’engagement des gérants en matière de sécurité est primordial pour garantir un circuit complet et performant.
Les formations du personnel entrent naturellement dans le système de performance de notre politique sécurité. Elles sont décidées annuellement et définies en fonctions des obligations et des besoins.
Tout le matériel de travail et l’outillage des équipes de réalisation, bénéficient d’un contrôle journalier lors de leur réintégration au magasin, et d’un contrôle trimestriel approfondi réalisé par le personnel qualifié.
Les véhicules de la société entrent également dans cette démarche de contrôle journalier, aussi bien par l’utilisateur lui-même que part le personnel voué à cette tâche; et également d’un contrôle mensuel approfondi.
Note planning HSE :
- Réunions trimestrielles de sécurité,
- Réunion annuelle de clôture de l’année écoulée, validation du DUER,
- Réunion annuelle de validation des nouvelles actions à mener sur l’année à venir,
- Campagne d’affichage prévention par quinzaine, un risque par mois,
- ¼ d’heure sécurité mensuel,
- Plan de Développement des Compétences annuel.
Nos outils :
- Plan d’actions,
- Plan de développement des compétences,
- Comité HSE,
- Organisation du travail,
- Contrôles trimestriels,
- etc...
